通过工作方式改革增强东京女性劳动力的权能虽然工作与其他非工作职责之间的冲突日益突出，但东京政府正在大胆地解决这些需求。从明年 4 月起，东京都政府将开始实行每周 4 天工作制，作为新工作方式改革运动的一个组成部分。这样做的目的是改善工作与生活的平衡制度，以及正确定位妇女在工作场所的平等机会，因为她们一直是弱势群体。
妇女赋权的渐进转变
东京都知事小池百合子在东京都议会发表政策演讲时强调，灵活的工作安排至关重要，尤其是对妇女而言。在日本，妇女长期以来一直在努力平衡家庭责任与事业之间的关系，她们往往面临着职业晋升机会有限的严峻现实，尤其是那些因养育子女而请假的妇女。通过采用每周四天工作制，东京正在采用一种更现代的劳动方式，一种重视灵活性和承认劳动力（尤其是妇女）多样化需求的方式。
新政策有望减轻日本工作文化中长期存在的长时间工作带来的压力，并为女性提供更有效地管理事业和家庭生活所需的时间。有了更多的时间来履行个人和家庭义务，妇女将能够追求职业发展，而不必牺牲自己的幸福或个人目标。因此，该政策有助于提高女性在劳动力队伍中的参与率，减少职业发展中的性别差异。
更广泛的工作方式改革趋势
东京并不是日本第一个通过改善工作条件来应对劳动力短缺问题的地方政府。其他城市和地区也在考虑其他类似措施，以解决职业倦怠问题、提高工人的产出和劳动力的多样性。因此，这些改革措施包括，建议让工人每周工作四天，目的是让工人有充足的时间休息，并从事其他与工作无关但具有生产力的活动，从而以某种方式提高工人的满意度和生产力。
这一举措确实证明了一个更进一步、更重要的世界性趋势，即工作与个人生活不再严格分割。部分由于 COVID19 的流行，国际上许多组织已开始考虑新的工作模式。鉴于各组织都在努力留住员工的忠诚度并实现最高水平的生产率，灵活工作安排成为员工要求的最有价值的福利之一，这也许并不令人惊讶。
东京政府和其他政府机构正在努力鼓励提高工作场所的灵活性，而在 DECODE 我们知道灵活性是任何行业的游戏规则，尤其是在交易中。每个交易者都不尽相同--有些人喜欢自动交易系统，而有些人则更喜欢亲自动手操作，每个交易者在交易活动中都有不同的目标，这就是为什么 Decode 为客户提供三种不同的交易平台，以满足交易者的经验水平及其交易偏好。从寻求各种市场介绍的新客户，到开发和完善战术的成功交易者，再到需要额外工具和选项的新手， DECODE 都能提供必要的平台。
结论
东京实行每周四天工作制标志着日本努力实现劳动政策现代化和创建更具包容性的劳动力队伍的关键时刻。通过优先考虑灵活性和工作与生活的平衡，东京正在采取有意义的措施来增强女性的能力，并解决她们在平衡事业和家庭责任方面所面临的挑战。这项政策也预示着日本正在向一种更具可持续性和生产性的工作方式转变，这种方式能够在竞争日益激烈的全球市场中吸引并留住顶尖人才。